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Apoyo Local Convenio UNICEF | Corpovisionarios (Perú)

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Número de vacantes: 1
Lugar de trabajo: Loreto

Tipo de contrato: Prestación de servicios por 2 mesesHonorarios: 6501 USD.

Fecha de Inicio estimada: 1 de agosto de 2019.
Descripción General: Apoyo local residentes en el territorio/zona donde se postula.

Responsable de facilitar la operación en campo y ejecución local de las actividades del proyecto, en cada territorio de impacto o zona de cobertura. La función principal será realizar la gestión, los trámites, coordinación logística y conversaciones que sean necesarias para llevar a cabo las tareas de campo y las acciones encaminadas al cumplimiento del objetivo de investigación, en la comunidad o zona del proyecto a su cargo. Así mismo, será responsable de articular la correcta gestión local del proyecto, elaboración y cumplimiento de agendas para la realización de las acciones diagnósticas, relacionamiento, seguimientos, socialización entre otros; teniendo en cuenta siempre el objetivo del convenio, el cuidado ético, la organización comunitaria y el bienestar de los individuos de acuerdo al contexto regional y local. Todo lo anterior bajo los lineamientos de Corpovisionarios y la supervisión directa del Coordinador(a) General del Proyecto establecido en Bogotá, Colombia y en articulación con el investigador líder del proyecto y el equipo de trabajo.

Será responsable de desempeñar las siguientes funciones:

Responsabilidades y rendición de cuentas:

1. Liderar y supervisar los procesos de planificación, ejecución y monitoreo del proyecto, coordinando las tareas con el equipo de Corpovisionarios.

A este valor se le efectuara los descuentos de ley que haya lugar. Los viáticos para los desplazamientos que sean necesarios para cumplir el objetivo del proyecto serán cubiertos por las Corporación.

2. Coordinar la implementación de todas las actividades definidas para llevar a cabo el proceso de investigación y socialización del proyecto en el territorio.

3. Elaboración y gestión del desarrollo de agendas que se requieran para las misiones de levantamiento de información, socialización, entre otros.

4. Facilitar el proceso de articulación y alianzas estratégicas con actores locales, comunitarios, institucionales y multilaterales que se requieran para el cumplimiento del objetivo de investigación.

5. Asistir en la organización, logística y coordinación de viajes, reuniones, conferencias, misiones en campo, entre otros, durante la implementación de actividades del proyecto conforme a los lineamientos de Corpovisionarios.

6. Mantener una comunicación fluida y continua con las comunidades, instituciones involucrados en el proyecto.

7. Reportar novedades y alertas tempranas para el correcto desarrollo del proyecto.

8. Apoyar la implementación de las actividades a desarrollar en el proyecto. 9. Sistematización
de la información.

Educación y Experiencia:

● Deseable, estudios a nivel de Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Humanidades, Psicología, Pedagogía, Desarrollo o carreras afines.
● 1 año de experiencia en desarrollo de proyectos a nivel comunitario, desarrollo social y urbano, o intervención con población infanto-juvenil.
● Experiencia en trabajo social/comunitario con adolescentes y/o jóvenes en territorio o zona.
● Deseable, experiencia en proyectos vinculados a programas de prevención y promoción de salud sexual y prevención de violencias, especialmente con niñas, niños y adolescentes.
● Deseable, experiencia de trabajo con gobiernos locales y líderes comunitarios, así como con Organizaciones No Gubernamentales.

Idiomas: Excelente dominio del idioma español y deseable, lenguas quechuas y/o lenguas amazónicas, tanto oral como escrito.

Competencias: Servicio al Cliente; Aprendizaje Continuo; Comunicación; Creatividad e Iniciativa; Liderazgo y Motivación; Profesionalismo; Planeación y Organización y Trabajo en Equipo.

Para aplicar a las Convocatoria:

Instrucciones para aplicar a esta vacante: Los Candidatos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar su Hoja de Vida y una carta de interés a: contacto@corpovisionarios.org indicando el nombre de vacante. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados.

IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria.

Por favor tener en cuenta:

* Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.

* No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.

* Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.

* El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB.

* Solo los candidatos pre-seleccionados serán contactados.

Convocatoria: Enlaces Territoriales en Montería

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Perfil: Estamos buscando 9 enlaces territoriales para que apoyen el desarrollo de un proyecto de Cultura Ciudadana y convivencia en dos proyectos de vivienda 100% subsidiada en la ciudad de Montería. Se buscan personas que preferiblemente vivan en Montería y que tengan disponibilidad para trabajar fines de semana y en horarios nocturnos.

 

Lugar de trabajo: Montería, Córdoba

 

Resumen del Cargo:  Apoyar a la Dirección de Proyectos, en la gestión, estructuración, planeación, ejecución, control y monitoreo, aseguramiento y cierre de proyectos desde el enfoque de Cultura Ciudadana. Respondiendo a los lineamientos definidos en cuanto a la estrategia de ejecución del proyecto, alcance, costos, tiempo y calidad. 

Responsabilidades:

  • Apoyar la ejecución local del proyecto.
  • Acompañar la implementación de acciones y estrategias diseñadas en el marco del proyecto.
  • Realizar convocatorias, labores operativas, de planeación, seguimiento, agendamiento y otras propias de la gestión y coordinación de proyectos.
  • Acompañar y apoyar los procesos en los que sea requerido de cara a la comunidad y al cliente.
  • Acompañar procesos de costeo (cotizaciones, gestiones con proveedores y afines).
  • Además de las que le sean indicadas por la coordinación general y local del proyecto.
  • Elaborar informes en el marco del proyecto asignado.

Requisitos de Formación Académica y experiencia comprobada:

  • Profesionales de Ciencias Sociales o Humanidades, Trabajo social, Comunicación social Educación Comunitaria y/o Bellas Artes o afines con experiencia en trabajos comunitarios, participativos y/o de gestión de proyectos sociales y/o culturales. También se tendrán en cuenta profesionales con experiencia práctica en la facilitación de talleres y manejo de grupos.
  • Se valorará experiencia en proyectos relacionadas con Cultura Ciudadana, Convivencia y/o Propiedad horizontal.

 

Habilidades:

  • Capacidad de organización y planeación.
  • Atención al detalle y liderazgo.
  • Flexibilidad
  • Proactividad.
  • Capacidad de trabajar bajo presión, asumir distintos frentes y multi-tarea.
  • Excelente comunicación oral y escrita.
  • Facilidad para relacionarse con personas.
  • Alto nivel de compromiso.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Iniciativa y responsabilidad.

 

Condiciones:

  • Contrato de prestación de servicios, término inicial, prorrogable de acuerdo a cumplimiento de obligaciones y necesidades de la Corporación.
  • Salario de acuerdo a la hoja de vida entre $1.200.000 y $1.450.000
  • Vinculación inmediata.
  • Se solicita a las personas interesadas diligenciar este formulario a más tardar el 6 de abril de 2019

Nota: Las hojas de vida que no cumplan con el perfil no serán tenidas en cuenta.

Convocatoria: Apoyo local en Montería

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Perfil: Estamos buscando hombre o mujer para que apoye la coordinación local de un proyecto de Cultura Ciudadana y convivencia en dos proyectos de vivienda 100% subsidiada en la ciudad de Montería. Este profesional apoyará la coordinación general y acompañará al equipo local en la implementación del proyecto.

Resumen del Cargo: Apoyar a la Dirección de Proyectos, en la gestión, estructuración, planeación, ejecución, control y monitoreo, aseguramiento y cierre de proyectos desde el enfoque de Cultura Ciudadana. Respondiendo a los lineamientos definidos en cuanto a la estrategia de ejecución del proyecto, alcance, costos, tiempo y calidad. 

Responsabilidades:

  • Apoyar la coordinación local del proyecto.
  • Acompañar la implementación de acciones y estrategias diseñadas en el marco del proyecto.
  • Realizar convocatorias, labores operativas, de planeación, seguimiento, agendamiento y otras propias de la gestión y coordinación de proyectos.
  • Acompañar y apoyar los procesos en los que sea requerido de cara a la comunidad y al cliente.
  • Acompañar procesos de costeo (cotizaciones, gestiones con proveedores y afines).
  • Además de las que le sean indicadas por la coordinación general y local del proyecto.
  • Elaboración de informes en el marco del proyecto asignado.

Requisitos de Formación Académica y experiencia comprobada:

  • Profesionales de Ciencias Sociales o Humanidades, Trabajo social, Comunicación social o Ingeniería Industrial con experiencia mínima de un (1) año en proyectos que incluyan trabajos comunitarios, participativos y/o gestión de proyectos sociales y culturales. Es importante que sea una persona con iniciativa, activa, organizada y dispuesta a trabajar fines de semana y en horario nocturno.

Habilidades:

  • Alta capacidad para la toma autónoma de decisiones.
  • Alta capacidad de organización y planeación.
  • Atención al detalle y liderazgo. Orden y flexibilidad
  • Proactividad.
  • Capacidad de trabajar bajo presión, asumir distintos frentes y multi-tarea.
  • Excelente comunicación oral y escrita.
  • Buenas relaciones laborales y con terceros.
  • Alto nivel de compromiso.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Iniciativa y responsabilidad.

Condiciones:

  • Contrato de prestación de servicios, término inicial, prorrogable de acuerdo a cumplimiento de obligaciones y necesidades de la Corporación.
  • Salario de acuerdo a la hoja de vida entre $1.200.000 y $1.500.000
  • Vinculación inmediata.
  • Se solicita a las personas interesadas diligenciar este formulario a más tardar el 1 de marzo de 2019

Nota: Las hojas de vida que no cumplan con el perfil no serán tenidas en cuenta.

Convocatoria: Apoyo local en Montería

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Perfil: Estamos buscando hombre o mujer para que apoye la coordinación local de un proyecto de Cultura Ciudadana y convivencia en dos proyectos de vivienda 100% subsidiada en la ciudad de Montería. Este profesional apoyará la coordinación general y acompañará al equipo local en la implementación del proyecto.

Resumen del Cargo: Apoyar a la Dirección de Proyectos, en la gestión, estructuración, planeación, ejecución, control y monitoreo, aseguramiento y cierre de proyectos desde el enfoque de Cultura Ciudadana. Respondiendo a los lineamientos definidos en cuanto a la estrategia de ejecución del proyecto, alcance, costos, tiempo y calidad. 

Responsabilidades:

  • Apoyar la coordinación local del proyecto.
  • Acompañar la implementación de acciones y estrategias diseñadas en el marco del proyecto.
  • Realizar convocatorias, labores operativas, de planeación, seguimiento, agendamiento y otras propias de la gestión y coordinación de proyectos.
  • Acompañar y apoyar los procesos en los que sea requerido de cara a la comunidad y al cliente.
  • Acompañar procesos de costeo (cotizaciones, gestiones con proveedores y afines).
  • Además de las que le sean indicadas por la coordinación general y local del proyecto.
  • Elaboración de informes en el marco del proyecto asignado.

Requisitos de Formación Académica y experiencia comprobada:

  • Profesionales de Ciencias Sociales o Humanidades, Trabajo social, Comunicación social o Ingeniería Industrial con experiencia mínima de un (1) año en proyectos que incluyan trabajos comunitarios, participativos y/o gestión de proyectos sociales y culturales. Es importante que sea una persona con iniciativa, activa, organizada y dispuesta a trabajar fines de semana y en horario nocturno.

Habilidades:

  • Alta capacidad para la toma autónoma de decisiones.
  • Alta capacidad de organización y planeación.
  • Atención al detalle y liderazgo. Orden y flexibilidad
  • Proactividad.
  • Capacidad de trabajar bajo presión, asumir distintos frentes y multi-tarea.
  • Excelente comunicación oral y escrita.
  • Buenas relaciones laborales y con terceros.
  • Alto nivel de compromiso.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Iniciativa y responsabilidad.

Condiciones:

  • Contrato de prestación de servicios, término inicial, prorrogable de acuerdo a cumplimiento de obligaciones y necesidades de la Corporación.
  • Salario de acuerdo a la hoja de vida entre $1.200.000 y $1.500.000
  • Vinculación inmediata.
  • Se solicita a las personas interesadas diligenciar este formulario a más tardar el 1 de marzo de 2019

Nota: Las hojas de vida que no cumplan con el perfil no serán tenidas en cuenta.

Convocatoria: Apoyo local en Montería

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Perfil: Estamos buscando hombre o mujer para que apoye la coordinación local de un proyecto de Cultura Ciudadana y convivencia en dos proyectos de vivienda 100% subsidiada en la ciudad de Montería. Este profesional apoyará la coordinación general y acompañará al equipo local en la implementación del proyecto.

Resumen del Cargo: Apoyar a la Dirección de Proyectos, en la gestión, estructuración, planeación, ejecución, control y monitoreo, aseguramiento y cierre de proyectos desde el enfoque de Cultura Ciudadana. Respondiendo a los lineamientos definidos en cuanto a la estrategia de ejecución del proyecto, alcance, costos, tiempo y calidad. 

Responsabilidades:

  • Apoyar la coordinación local del proyecto.
  • Acompañar la implementación de acciones y estrategias diseñadas en el marco del proyecto.
  • Realizar convocatorias, labores operativas, de planeación, seguimiento, agendamiento y otras propias de la gestión y coordinación de proyectos.
  • Acompañar y apoyar los procesos en los que sea requerido de cara a la comunidad y al cliente.
  • Acompañar procesos de costeo (cotizaciones, gestiones con proveedores y afines).
  • Además de las que le sean indicadas por la coordinación general y local del proyecto.
  • Elaboración de informes en el marco del proyecto asignado.

Requisitos de Formación Académica y experiencia comprobada:

  • Profesionales de Ciencias Sociales o Humanidades, Trabajo social, Comunicación social o Ingeniería Industrial con experiencia mínima de un (1) año en proyectos que incluyan trabajos comunitarios, participativos y/o gestión de proyectos sociales y culturales. Es importante que sea una persona con iniciativa, activa, organizada y dispuesta a trabajar fines de semana y en horario nocturno.

Habilidades:

  • Alta capacidad para la toma autónoma de decisiones.
  • Alta capacidad de organización y planeación.
  • Atención al detalle y liderazgo. Orden y flexibilidad
  • Proactividad.
  • Capacidad de trabajar bajo presión, asumir distintos frentes y multi-tarea.
  • Excelente comunicación oral y escrita.
  • Buenas relaciones laborales y con terceros.
  • Alto nivel de compromiso.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Iniciativa y responsabilidad.

Condiciones:

  • Contrato de prestación de servicios, término inicial, prorrogable de acuerdo a cumplimiento de obligaciones y necesidades de la Corporación.
  • Salario de acuerdo a la hoja de vida entre $1.200.000 y $1.500.000
  • Vinculación inmediata.
  • Se solicita a las personas interesadas diligenciar este formulario a más tardar el 1 de marzo de 2019

Nota: Las hojas de vida que no cumplan con el perfil no serán tenidas en cuenta.

¿Cómo evitar la violencia de pareja y tener un amor que conviene?

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Dado que el inicio de año es una época ideal para reflexionar y replantear metas personales, ¿por qué no incluir en la lista de propósitos revisar nuestras relaciones de pareja? ¿Qué tal si nos proponemos disfrutar de un amor sano y libre de control?

En nuestro país, así como en muchos otros de latinoamérica, algunas creencias compartidas por hombres y mujeres suelen asociar el amor de pareja al control, a la posesión, la dependencia, a los celos y al sufrimiento. Estas creencias, esculpidas socialmente, son precisamente las que justifican la violencia de pareja y nos llevan a normalizar esas manifestaciones como “amor”, cuando en realidad son violencia. Por esta validación social, no resulta extraño escuchar con frecuencia, en las conversaciones más cotidianas, frases problemáticas que pasan desapercibidas, como “porque te quiero te aporrio”, “sin ti no puedo vivir”, “el amor aguanta todo”, “el que no cela no ama”, o “eres mía y yo soy tuyo”.

Estas frases insanas encierran una serie de actitudes y comportamientos agresivos e impositivos, que al ser naturalizados dentro de nuestro diario vivir, influyen en el hecho de que sigamos tolerando y normalizando el uso de la violencia en las relaciones amorosas de quienes nos rodean, en las propias, y asociando el amor a múltiples formas de control sobre la pareja.

En Colombia el Instituto Nacional de Medicina Legal reveló que entre los meses de enero y noviembre de 2018 se registraron 45.541 casos de violencia de pareja y en el año anterior se realizaron 50.072 peritaciones en este contexto. Y a estas podrían sumarse los miles de casos que no se denuncian por miedo a represalias violentas, al abandono, al juicio negativo de la comunidad o a las falencias del sistema judicial con respecto a estos temas. En el año 2017 la intolerancia entre los miembros de la pareja fue la principal razón de la violencia; se registraron 33.453 casos (69,81%), seguida de los celos, desconfianza y la infidelidad (7.517 casos, 15,69%) y el alcoholismo y la drogadicción (4.653, 9,71%)

Desde Corpovisionarios queremos que cada vez más parejas disfruten de un amor que conviene. Por ello, presentamos el  Decálogo del Buen Amor, una invitación a incluir 10 actitudes que se pueden practicar en pareja para disfrutar de un amor sano, libre de control y sin violencia.

Si quieres saber más de nuestro trabajo para para la reducción de violencias afectivas, esas agresiones realizadas “en nombre del amor”, conectando la violencia intrafamiliar, la violencia de género y violencia de pareja, te invitamos a conocer nuestro programa de intervención Amor, No Control que busca generar la disminución de tales violencias, mediante acciones estructuradas desde el enfoque de Cultura Ciudadana.

¿Una navidad con menos riñas? En Bogotá es posible

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Según la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018, hay disminución en todas las justificaciones para usar la violencia, en especial cuando es en defensa propia.

Aun cuando la reflexión vale para todas las épocas y circunstancias, el inicio de estas festividades decembrinas resulta propicio para preguntarnos sobre la importancia de lograr una paz cotidiana en nuestro país. Un buen punto de partida: todos los indicadores de seguridad registrados entre las últimas horas del 24 de diciembre y la madrugada del 25 de 2017 cerraron mejor que en 2016; y en Corpovisionarios creemos que este año la tendencia a la baja puede continuar.

La pasada Nochebuena fue una de las más tranquilas en Colombia en más de dos décadas. Según el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, 30 personas perdieron la vida de manera violenta en todo el país, lo que significó una reducción del 67% frente a 2016, cuando los muertos fueron 90, casi todos involucrados en riñas y otros casos de intolerancia.

En el caso particular de la capital del país, y según reportes de la Policía Metropolitana de Bogotá, el número de llamadas por riñas en 2017 no registró variación con la celebración navideña de 2016, mientras que en el caso de los homicidios hubo una ligera reducción. En la Nochebuena del 2016, 19 personas perdieron la vida de forma violenta, principalmente por riñas, mientras que en 2017 fueron 13. De estas, el 85% se relacionó directamente con la intolerancia.

Desde Corpovisionarios creemos que en 2018 el balance puede seguir mejorando, pues los habitantes de la capital reportan cada vez menos situaciones conflictivas y los niveles de intolerancia han disminuido. Entre los principales hallazgos de la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018 se destaca la reducción en la ocurrencia de situaciones conflictivas, donde hubo una disminución del 6% de las denuncias por ruido excesivo reportadas por vecinos. También cifras como el grado de acuerdo hacia la violencia física ejercida por hombres contra la mujer y violencia física de los padres para “que los hijos aprendan a obedecer”, descendieron pasando de 12% a 7% y de  39% a 32% respectivamente.

En la medición se observa también disminución en todas las justificaciones para usar la violencia, en especial cuando es en defensa propia o cuando es para defender propiedades o bienes. En el primer caso, el porcentaje de justificaciones pasó de 56% en 2016 a 32% en 2018. En el segundo caso, el cambio fue de 30% a 15%. El porcentaje de justificación para usar la violencia cuando se hace para responder una ofensa al honor disminuyó en un 6%.

Tal reducción es un activo de los bogotanos, una muestra de que somos mejores de lo que pensamos. Y esta sensación puede aumentar si en esta navidad logramos que el número de incidentes antes de la medianoche descienda en comparación con las cifras registradas el año pasado. Mientras llega la esperada fecha, nos preparamos para las festividades con una motivación positiva: las cifras de la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018 demuestran que quienes vivimos en Bogotá tenemos la capacidad de transformar comportamientos para mejorar la convivencia con nuestros seres queridos, vecinos y conciudadanos.

Corpovisionarios y la Cámara de Comercio de Bogotá promueven la Cultura Ciudadana desde las empresas

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  • En el marco de la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana “Empresas con doble C: entendiendo el rol de las compañías como agentes culturales”, se presentaron los resultados de la 7ª Encuesta de Cultura Ciudadana para Bogotá realizada por la Cámara en alianza con Corpovisionarios.
  • Según la Encuesta, 59% de las personas consideran que más de la mitad de los ciudadanos son corruptos, y el 89% tiene la misma percepción de los funcionarios públicos.
  • Por primera vez, la Encuesta incluye un módulo dedicado a la perspectiva empresarial denominado “Empresas Doble C”, que incluye temas de legalidad, anticorrupción y transparencia.

 

La Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), en su objetivo de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos e incidir en la creación de políticas públicas para un buen entorno de negocios en la Ciudad Región, presentó junto a Corpovisionarios los resultados de la 7ª Encuesta de Cultura Ciudadana para Bogotá.

El objetivo de la medición es brindar una perspectiva en el tiempo de cómo los habitantes de la ciudad están relacionados con seis ejes temáticos particulares: relación con lo público, percepción del otro, relación con la ley, interacciones ciudadanas, rechazo a la violencia, y seguridad.

Entre los principales hallazgos de la medición se destaca la reducción en la no ocurrencia de situaciones conflictivas, en donde hubo una disminución del 6% de las denuncias por ruido excesivo reportadas por vecinos. También cifras como el grado de acuerdo con la violencia contra la mujer y contra los niños, descendieron pasando de 12% a 6,6%  y de 39% a 32% respectivamente.

No obstante, según el análisis de Corpovisionarios y la Cámara, hay resultados que merecen atención particular, como por ejemplo la percepción que tienen los ciudadanos sobre los funcionarios públicos, en donde un 86% de las personas consideran que más de la mitad de ellos son corruptos y el 59% considera que más de la mitad de los ciudadanos son corruptos. En general, la percepción de confianza en la gente pasó de 37% al 34%.

Esto se suma a una menor confianza en las instituciones públicas y medios de comunicación. Aunque la confianza en el Gobierno aumentó 3 puntos porcentuales (pasó de 11,4% a 14,6%), la confianza en la policía, por ejemplo, se redujo en 3 p.p. (pasó de 23.9% a 21%) Las organizaciones religiosas también muestran un menor porcentaje de confianza respecto a años anteriores.

Jorge Mario Díaz, vicepresidente de Articulación Público Privada de la Cámara, explica sobre la iniciativa que, “esta Encuesta se desarrolla en el marco de la Estrategia de Cultura de la Legalidad, donde la Cámara de Comercio de Bogotá y Corpovisionarios consultamos la percepción de los habitantes de la ciudad en temas de construcción de cultura ciudadana, porque queremos hacer evidente la importancia de las empresas como agentes culturales en sus entornos, y el compromiso que deben adquirir para contribuir a un mejor entorno de convivencia”.

Por su parte Henry Murraín, Director Ejecutivo de Corpovisionarios explica que «La encuesta permite identificar áreas estratégicas que podrían ser objeto de intervención institucional. La apuesta metodológica de Corpovisionarios, con base en su experiencia, es que el número elegido de variables es suficiente para una adecuada evaluación de un estado de la Cultura Ciudadana en un entorno urbano y, en consecuencia, es fuente valiosa de recomendaciones para la acción».

 

El papel de las empresas

Este módulo pretende aportar a la discusión del rol de los empresarios en la construcción de ciudadanía y, en un sentido más amplio, de la construcción de país.

Con relación a la cultura de la legalidad, el 76% de las personas considera que la corrupción aumentará en Colombia, el 43% considera que evadir impuestos no es un problema tan grande comparado con otras problemáticas del país, y el 41% considera que la mayoría de las personas exitosas han sido corruptas en algún momento de su vida.

En términos de legalidad, anticorrupción y transparencia en ámbitos empresariales, del 22% de encuestados que reportó ser trabajador asalariado, el 70% manifiesta que denunciar actos de corrupción ayudaría a evitar actos futuros, no obstante, el 36% sentiría temor de denunciarlo; y el 20%  reporta haber conocido algún caso de corrupción en su lugar de trabajo. En temas de discriminación, el 32,5% se ha sentido discriminado al momento de buscar un trabajo, ya sea por factores como edad, género, apariencia física u orientación sexual entre otros.

 

III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana

El estudio adelantado por la Cámara y Corpovisionarios fue presentado durante la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana, evento que se llevó a cabo los días 26 y 27 de noviembre en el Centro Empresarial Chapinero de la Cámara.

Durante el primer día se abordaron el enfoque de género en los negocios, el cumplimiento de normas, la honestidad y el cuidado de la vida, la transformación social, la productividad y la sostenibilidad.

Así mismo, durante la segunda jornada la conversación inicial se enfocó en la igualdad e inclusión. Luego se presentaron los resultados de 7ma Encuesta de Cultura Ciudadana 2018 y a continuación reconocidos expertos en Bogotá discutieron los resultados, retos y perspectivas para la capital.

Inscripciones abiertas para la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana ‘Empresas con doble C: Entendiendo el rol de las compañías como agentes culturales’

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¿Qué tiene que ver la empresa privada con la construcción de ciudadanía? En realidad, todo.

Por eso Corpovisionarios y la Cámara de Comercio de Bogotá te invitan a participar este 26 y 27 de noviembre en la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana  Empresas con doble C: Entendiendo el rol de las compañías como agentes culturales.

¿Qué son las empresas con Doble C?

  • Son las empresas privadas constructoras de Cultura Ciudadana.
  • Son aquellas dispuestas a Cambiar desde adentro para impactar positivamente su entorno.
  • Son todas las compañías que tienen la Capacidad de convertirse en agentes Culturales para facilitar y promover cambios positivos para la comunidad.
  • Son las que entienden que la clave para el cambio está en las aCCiones. No solamente en las que suben y bajan en la bolsa, sino también en las que se realizan todos los días, en la cotidianidad, y que pueden modificarse para lograr la convivencia pacífica, la igualdad de género, el respeto por las diferencias, la honestidad y la responsabilidad con el medio ambiente.

En el evento podrás escuchar a expertos en Cultura Ciudadana y reconocidos empresarios  nacionales e internacionales hablando sobre:

  • El rol de los empresarios en la construcción de ciudadanía y, en general, en la construcción de país.
  • Enfoque de género en los negocios
  • Cumplimiento de normas, honestidad y cuidado de la vida
  • Transformación social
  • Productividad y sostenibilidad
  • Igualdad y empresa

Y también podrás conocer los resultados de la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018, que además del formulario tradicional este año incluye el módulo adicional ‘Empresas con doble C’, con preguntas que tienen como objetivo profundizar sobre el rol de los empresarios como agentes culturales en la capital del país.

Entrada libre · Cupos limitados · Previa inscripción

Convocatoria: Coordinador de proyectos

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Perfil: Profesional con formación en ciencias sociales, humanas o administración, con experiencia mínima de cinco años en gestión y coordinación de proyectos sociales, con habilidades para la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Resumen del Cargo: Apoyar a la Dirección de Proyectos en la gestión, estructuración, planeación, ejecución, control y monitoreo, aseguramiento y cierre de proyectos desde el enfoque de Cultura Ciudadana y cultura organizacional. Respondiendo a los lineamientos definidos en cuanto a la estrategia de ejecución del proyecto, alcance, costos, tiempo y calidad. 

Responsabilidades:

  • Acompañar como coordinador los proyectos en ejecución asignados..
  • Acompañar la implementación de acciones y estrategias diseñadas por la organización en donde se requiera.
  • Realizar labores operativas, de planeación, seguimiento, agendamiento y otras propias de la gestión y coordinación de proyectos.
  • Acompañar y apoyar los procesos en los que sea requerido de cara a la comunidad y al cliente.
  • Acompañar procesos de costeo (cotizaciones, gestiones con proveedores y afines).
  • Además de las que le sean indicadas por parte del Director de Proyectos de la organización.

Requisitos de Formación Académica y experiencia comprobada:

  • Mínimo cinco años de experiencia demostrable en coordinación de proyectos.
  • Conocimiento, formación y experiencia en la formulación y seguimiento de proyectos sociales.

Habilidades:

  • Alta capacidad para la toma autónoma de decisiones.
  • Alta capacidad de organización y planeación.
  • Atención al detalle y liderazgo. Manejo y adaptación al cambio.
  • Capacidad de trabajar bajo presión, asumir distintos frentes y multi-tarea.
  • Comunicación asertiva. Excelente comunicación oral y escrita.
  • Buenas relaciones laborales y con clientes.
  • Buen manejo de clientes.
  • Alto nivel de compromiso.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Iniciativa y responsabilidad.
  • Manejo de herramientas Microsoft.
  • Deseable dominio alto de Inglés.

Condiciones:

  • Contrato de prestación de servicios, término inicial, prorrogable de acuerdo a cumplimiento de obligaciones y necesidades de la Corporación.
  • Salario de acuerdo a la hoja de vida.
  • Vinculación inmediata.
  • Se solicita a las personas interesadas diligenciar este formulario  a más tardar el 29 de agosto de 2018.