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¿Una navidad con menos riñas? En Bogotá es posible

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Según la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018, hay disminución en todas las justificaciones para usar la violencia, en especial cuando es en defensa propia.

Aun cuando la reflexión vale para todas las épocas y circunstancias, el inicio de estas festividades decembrinas resulta propicio para preguntarnos sobre la importancia de lograr una paz cotidiana en nuestro país. Un buen punto de partida: todos los indicadores de seguridad registrados entre las últimas horas del 24 de diciembre y la madrugada del 25 de 2017 cerraron mejor que en 2016; y en Corpovisionarios creemos que este año la tendencia a la baja puede continuar.

La pasada Nochebuena fue una de las más tranquilas en Colombia en más de dos décadas. Según el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, 30 personas perdieron la vida de manera violenta en todo el país, lo que significó una reducción del 67% frente a 2016, cuando los muertos fueron 90, casi todos involucrados en riñas y otros casos de intolerancia.

En el caso particular de la capital del país, y según reportes de la Policía Metropolitana de Bogotá, el número de llamadas por riñas en 2017 no registró variación con la celebración navideña de 2016, mientras que en el caso de los homicidios hubo una ligera reducción. En la Nochebuena del 2016, 19 personas perdieron la vida de forma violenta, principalmente por riñas, mientras que en 2017 fueron 13. De estas, el 85% se relacionó directamente con la intolerancia.

Desde Corpovisionarios creemos que en 2018 el balance puede seguir mejorando, pues los habitantes de la capital reportan cada vez menos situaciones conflictivas y los niveles de intolerancia han disminuido. Entre los principales hallazgos de la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018 se destaca la reducción en la ocurrencia de situaciones conflictivas, donde hubo una disminución del 6% de las denuncias por ruido excesivo reportadas por vecinos. También cifras como el grado de acuerdo hacia la violencia física ejercida por hombres contra la mujer y violencia física de los padres para “que los hijos aprendan a obedecer”, descendieron pasando de 12% a 7% y de  39% a 32% respectivamente.

En la medición se observa también disminución en todas las justificaciones para usar la violencia, en especial cuando es en defensa propia o cuando es para defender propiedades o bienes. En el primer caso, el porcentaje de justificaciones pasó de 56% en 2016 a 32% en 2018. En el segundo caso, el cambio fue de 30% a 15%. El porcentaje de justificación para usar la violencia cuando se hace para responder una ofensa al honor disminuyó en un 6%.

Tal reducción es un activo de los bogotanos, una muestra de que somos mejores de lo que pensamos. Y esta sensación puede aumentar si en esta navidad logramos que el número de incidentes antes de la medianoche descienda en comparación con las cifras registradas el año pasado. Mientras llega la esperada fecha, nos preparamos para las festividades con una motivación positiva: las cifras de la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018 demuestran que quienes vivimos en Bogotá tenemos la capacidad de transformar comportamientos para mejorar la convivencia con nuestros seres queridos, vecinos y conciudadanos.

Corpovisionarios y la Cámara de Comercio de Bogotá promueven la Cultura Ciudadana desde las empresas

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  • En el marco de la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana “Empresas con doble C: entendiendo el rol de las compañías como agentes culturales”, se presentaron los resultados de la 7ª Encuesta de Cultura Ciudadana para Bogotá realizada por la Cámara en alianza con Corpovisionarios.
  • Según la Encuesta, 59% de las personas consideran que más de la mitad de los ciudadanos son corruptos, y el 89% tiene la misma percepción de los funcionarios públicos.
  • Por primera vez, la Encuesta incluye un módulo dedicado a la perspectiva empresarial denominado “Empresas Doble C”, que incluye temas de legalidad, anticorrupción y transparencia.

 

La Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), en su objetivo de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos e incidir en la creación de políticas públicas para un buen entorno de negocios en la Ciudad Región, presentó junto a Corpovisionarios los resultados de la 7ª Encuesta de Cultura Ciudadana para Bogotá.

El objetivo de la medición es brindar una perspectiva en el tiempo de cómo los habitantes de la ciudad están relacionados con seis ejes temáticos particulares: relación con lo público, percepción del otro, relación con la ley, interacciones ciudadanas, rechazo a la violencia, y seguridad.

Entre los principales hallazgos de la medición se destaca la reducción en la no ocurrencia de situaciones conflictivas, en donde hubo una disminución del 6% de las denuncias por ruido excesivo reportadas por vecinos. También cifras como el grado de acuerdo con la violencia contra la mujer y contra los niños, descendieron pasando de 12% a 6,6%  y de 39% a 32% respectivamente.

No obstante, según el análisis de Corpovisionarios y la Cámara, hay resultados que merecen atención particular, como por ejemplo la percepción que tienen los ciudadanos sobre los funcionarios públicos, en donde un 86% de las personas consideran que más de la mitad de ellos son corruptos y el 59% considera que más de la mitad de los ciudadanos son corruptos. En general, la percepción de confianza en la gente pasó de 37% al 34%.

Esto se suma a una menor confianza en las instituciones públicas y medios de comunicación. Aunque la confianza en el Gobierno aumentó 3 puntos porcentuales (pasó de 11,4% a 14,6%), la confianza en la policía, por ejemplo, se redujo en 3 p.p. (pasó de 23.9% a 21%) Las organizaciones religiosas también muestran un menor porcentaje de confianza respecto a años anteriores.

Jorge Mario Díaz, vicepresidente de Articulación Público Privada de la Cámara, explica sobre la iniciativa que, “esta Encuesta se desarrolla en el marco de la Estrategia de Cultura de la Legalidad, donde la Cámara de Comercio de Bogotá y Corpovisionarios consultamos la percepción de los habitantes de la ciudad en temas de construcción de cultura ciudadana, porque queremos hacer evidente la importancia de las empresas como agentes culturales en sus entornos, y el compromiso que deben adquirir para contribuir a un mejor entorno de convivencia”.

Por su parte Henry Murraín, Director Ejecutivo de Corpovisionarios explica que «La encuesta permite identificar áreas estratégicas que podrían ser objeto de intervención institucional. La apuesta metodológica de Corpovisionarios, con base en su experiencia, es que el número elegido de variables es suficiente para una adecuada evaluación de un estado de la Cultura Ciudadana en un entorno urbano y, en consecuencia, es fuente valiosa de recomendaciones para la acción».

 

El papel de las empresas

Este módulo pretende aportar a la discusión del rol de los empresarios en la construcción de ciudadanía y, en un sentido más amplio, de la construcción de país.

Con relación a la cultura de la legalidad, el 76% de las personas considera que la corrupción aumentará en Colombia, el 43% considera que evadir impuestos no es un problema tan grande comparado con otras problemáticas del país, y el 41% considera que la mayoría de las personas exitosas han sido corruptas en algún momento de su vida.

En términos de legalidad, anticorrupción y transparencia en ámbitos empresariales, del 22% de encuestados que reportó ser trabajador asalariado, el 70% manifiesta que denunciar actos de corrupción ayudaría a evitar actos futuros, no obstante, el 36% sentiría temor de denunciarlo; y el 20%  reporta haber conocido algún caso de corrupción en su lugar de trabajo. En temas de discriminación, el 32,5% se ha sentido discriminado al momento de buscar un trabajo, ya sea por factores como edad, género, apariencia física u orientación sexual entre otros.

 

III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana

El estudio adelantado por la Cámara y Corpovisionarios fue presentado durante la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana, evento que se llevó a cabo los días 26 y 27 de noviembre en el Centro Empresarial Chapinero de la Cámara.

Durante el primer día se abordaron el enfoque de género en los negocios, el cumplimiento de normas, la honestidad y el cuidado de la vida, la transformación social, la productividad y la sostenibilidad.

Así mismo, durante la segunda jornada la conversación inicial se enfocó en la igualdad e inclusión. Luego se presentaron los resultados de 7ma Encuesta de Cultura Ciudadana 2018 y a continuación reconocidos expertos en Bogotá discutieron los resultados, retos y perspectivas para la capital.

Inscripciones abiertas para la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana ‘Empresas con doble C: Entendiendo el rol de las compañías como agentes culturales’

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¿Qué tiene que ver la empresa privada con la construcción de ciudadanía? En realidad, todo.

Por eso Corpovisionarios y la Cámara de Comercio de Bogotá te invitan a participar este 26 y 27 de noviembre en la III Conferencia Internacional de Cultura Ciudadana  Empresas con doble C: Entendiendo el rol de las compañías como agentes culturales.

¿Qué son las empresas con Doble C?

  • Son las empresas privadas constructoras de Cultura Ciudadana.
  • Son aquellas dispuestas a Cambiar desde adentro para impactar positivamente su entorno.
  • Son todas las compañías que tienen la Capacidad de convertirse en agentes Culturales para facilitar y promover cambios positivos para la comunidad.
  • Son las que entienden que la clave para el cambio está en las aCCiones. No solamente en las que suben y bajan en la bolsa, sino también en las que se realizan todos los días, en la cotidianidad, y que pueden modificarse para lograr la convivencia pacífica, la igualdad de género, el respeto por las diferencias, la honestidad y la responsabilidad con el medio ambiente.

En el evento podrás escuchar a expertos en Cultura Ciudadana y reconocidos empresarios  nacionales e internacionales hablando sobre:

  • El rol de los empresarios en la construcción de ciudadanía y, en general, en la construcción de país.
  • Enfoque de género en los negocios
  • Cumplimiento de normas, honestidad y cuidado de la vida
  • Transformación social
  • Productividad y sostenibilidad
  • Igualdad y empresa

Y también podrás conocer los resultados de la Encuesta de Cultura Ciudadana Bogotá 2018, que además del formulario tradicional este año incluye el módulo adicional ‘Empresas con doble C’, con preguntas que tienen como objetivo profundizar sobre el rol de los empresarios como agentes culturales en la capital del país.

Entrada libre · Cupos limitados · Previa inscripción

Convocatoria: Coordinador de proyectos

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Perfil: Profesional con formación en ciencias sociales, humanas o administración, con experiencia mínima de cinco años en gestión y coordinación de proyectos sociales, con habilidades para la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Resumen del Cargo: Apoyar a la Dirección de Proyectos en la gestión, estructuración, planeación, ejecución, control y monitoreo, aseguramiento y cierre de proyectos desde el enfoque de Cultura Ciudadana y cultura organizacional. Respondiendo a los lineamientos definidos en cuanto a la estrategia de ejecución del proyecto, alcance, costos, tiempo y calidad. 

Responsabilidades:

  • Acompañar como coordinador los proyectos en ejecución asignados..
  • Acompañar la implementación de acciones y estrategias diseñadas por la organización en donde se requiera.
  • Realizar labores operativas, de planeación, seguimiento, agendamiento y otras propias de la gestión y coordinación de proyectos.
  • Acompañar y apoyar los procesos en los que sea requerido de cara a la comunidad y al cliente.
  • Acompañar procesos de costeo (cotizaciones, gestiones con proveedores y afines).
  • Además de las que le sean indicadas por parte del Director de Proyectos de la organización.

Requisitos de Formación Académica y experiencia comprobada:

  • Mínimo cinco años de experiencia demostrable en coordinación de proyectos.
  • Conocimiento, formación y experiencia en la formulación y seguimiento de proyectos sociales.

Habilidades:

  • Alta capacidad para la toma autónoma de decisiones.
  • Alta capacidad de organización y planeación.
  • Atención al detalle y liderazgo. Manejo y adaptación al cambio.
  • Capacidad de trabajar bajo presión, asumir distintos frentes y multi-tarea.
  • Comunicación asertiva. Excelente comunicación oral y escrita.
  • Buenas relaciones laborales y con clientes.
  • Buen manejo de clientes.
  • Alto nivel de compromiso.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Iniciativa y responsabilidad.
  • Manejo de herramientas Microsoft.
  • Deseable dominio alto de Inglés.

Condiciones:

  • Contrato de prestación de servicios, término inicial, prorrogable de acuerdo a cumplimiento de obligaciones y necesidades de la Corporación.
  • Salario de acuerdo a la hoja de vida.
  • Vinculación inmediata.
  • Se solicita a las personas interesadas diligenciar este formulario  a más tardar el 29 de agosto de 2018.

Convocatoria: Investigador para el Laboratorio Creativo y Educación

By | Trabaja con nosotros

¿Qué buscamos?

Estamos buscando hombre o mujer Investigador para que se una al equipo del Laboratorio Creativo y Educación de Corpovisionarios. Este profesional acompañará y liderará los proyectos que se le asignen, lo que implica diseño, planeación, implementación y evaluación de acciones, estrategias y/o intervenciones en el marco del enfoque de Cultura Ciudadana.

Este rol está hecho para profesionales de ciencias sociales o humanidades, con experiencia mínima de dos (2) años en diseño e implementación de proyectos y trabajo con comunidades. Es importante que sea una persona curiosa, que le interese y conozca de métodos de investigación y le guste leer. Nuestro trabajo es un campo de investigación práctica.  

De igual forma, debe tener experiencia profesional y/o investigación en temas asociados a cambio cultural, sociología cultural, mecanismos de participación ciudadana y otros afines. Tratándose del equipo Laboratorio Creativo y Educación, se valorarán aquellos perfiles que conozcan y/o hayan trabajado con herramientas de pensamiento de diseño (design thinking), innovación social, así como otras afines y/o relacionadas con la gestión de proyectos.

Sobre el rol:

El Investigador será responsable de liderar y/o acompañar el ciclo de proyectos del Laboratorio Creativo y Educación, así como de apoyar las tareas conceptuales y operativas que impliquen los proyectos en los que esté asignado. Ello abarca desde el diseño, la planeación y consideración de factores relacionados con la operación, la implementación, medición y análisis de resultados de acciones, estrategias y/o intervenciones enmarcadas en el enfoque de Cultura Ciudadana.  

Lugar de trabajo:

Bogotá con disponibilidad para viajar dentro y fuera de Colombia.

Responsabilidades:

  1. Apoyar y/o liderar procesos de investigación, análisis de información y resultados de los procesos diagnósticos, como de las acciones en el marco de los proyectos de los que haga parte.
  2. Estructurar cronogramas de trabajo internos para los proyectos de los que haga parte.
  3. Tener en cuenta el presupuesto disponible por parte de cada proyecto para el diseño de las intervenciones a las que haya lugar.
  4. Apoyar y/o liderar el diseño, planeación implementación de acciones y estrategias relacionadas con los proyectos. Esto incluye el control y cumplimiento del plan de trabajo, la definición de los mecanismos de intervención (piezas gráficas, estructuras u otros que apliquen según el caso), definición de contenidos narrativos y otros que deriven del diseño de las actividades de cada proyecto.
  5. Coordinar y establecer acuerdos con los Coordinadores de Proyectos y los equipos de las distintas direcciones de Corpovisionarios de cara al buen desempeño y desarrollo de los proyectos.
  6. Apoyar los procesos de gestión de conocimiento y sistematización de experiencias del Laboratorio a fin de que se registren los aprendizajes de cada ciclo de proyecto.
  7. Acompañar el desarrollo de reuniones con clientes y proveedores en el marco del buen desarrollo y gestión de los proyectos
  8. Estructurar informes, presentaciones para cada entregable y otros insumos en el marco de cada proyecto del que haga parte.
  9. Teniendo en cuenta que el trabajo del Laboratorio Creativo y Educación implica procesos de diseño de materiales, piezas, mobiliarios, estructuras, entre otras, es importante que el investigador haga seguimiento a los procesos de manufactura con el Área de Producción de la Corporación.
  10. Aportar en los procesos de gestión de conocimiento del área al desarrollo y/o socialización de herramientas, metodologías, entre otras que pueda aportar al proceso de creación de acciones y estrategias con el que cuenta el Laboratorio Creativo y Educación de Corpovisionarios.
  11. Desarrollar y acompañar la identificación y definición de herramientas pedagógicas que sirvan al diseño y puesta en marcha de las acciones y estrategias que se diseñen desde el Laboratorio.
  12. Apoyar el diseño, definición e implementación de diversas metodologías de investigación cualitativa enmarcadas en los procesos diagnósticos que realiza Corpovisionarios.

Habilidades:

  • Saber redactar informes y otros documentos relacionados con el desarrollo de proyectos.
  • Saber analizar y resolver problemas. Proactiva(o).
  • Un estilo de trabajo proactivo, de apoyo, colaborativo y flexible.
  • Prestar atención a los detalles.
  • Estar interesado en los temas de investigación y trabajo de Corpovisionarios.

¿Cómo aplicar?

  • Completa este formulario a más tardar el 21 de agosto de 2018. Allí podras adjuntar tu hoja de vida y carta de motivación.

Sobre el Laboratorio Creativo y Educación

El Laboratorio Creativo y Educación es una sola dirección que cuenta con dos áreas de trabajo.

  • El Laboratorio Creativo de Corpovisionarios, haciendo uso de diversas herramientas y disciplinas, diseña, planea, pilotea, implementa y evalúa acciones de cambio cultural enmarcadas en el enfoque de Cultura Ciudadana, que contribuyan al cambio voluntario de comportamientos ciudadanos.
  • Por su parte, el área de Educación, diseña, planea, pilotea y pone en marcha talleres, cursos, publicaciones y actividades pedagógicas enmarcadas en el enfoque de Cultura Ciudadana. Estas herramientas suelen usarse para:
    • Procesos de transferencias metodológicas y conceptuales
    • Apoyar el diseño metodológico de herramientas para la puesta en marcha de proyectos
    • Generar espacios de participación y de toma de decisiones dirigidos a distintos grupos de interés
    • Posibilitar escenarios de co-creación y diseño
    • Identificar y divulgar posibles soluciones y resultados de los proyectos que desarrolla Corpovisionarios.

Convocatoria: Director/a de arte

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Perfil del cargo:

Hombre o mujer profesional en diseño gráfico, diseño industrial, publicidad o áreas afines interesado en trabajar con disponibilidad inmediata. Con habilidades en diagramación, diseño e implementación de piezas comunicativas, imagen corporativa y editorial. Debe tener la capacidad de trabajar en equipo y bajo presión. Con al menos cinco años de experiencia.

Responsabilidades del cargo:

  • Asegurar el enfoque visual de la Corporación.
  • Gestionar el relacionamiento con proveedores de diseño, agencias de publicidad, ilustradores y productoras audiovisuales involucradas en los proyectos de la Corporación.
  • Diseño y diagramación de material impreso y digital para proyectos y eventos (informes, manuales, invitaciones, flyers, afiches, presentaciones, infografías, etc.)
  • Diseño y diagramación de material impreso y digital para contenidos digitales -redes sociales y página web- y comunicación interna de la Corporación (informes, manuales, invitaciones, flyers, afiches, presentaciones, infografías, etc.)
  • Apoyo fotográfico para acciones de Cultura Ciudadana propias de los proyectos y eventos de la Corporación.
  • Administrar y gestionar contenidos de la página web de Corpovisionarios.

Requisitos:

  • Excelente manejo de programas afines al diseño Illustrator, Photoshop, Indesign, etc.
  • Buen dominio de Inglés.

Habilidades:

  • Proactivo, propositivo y creativo.
  • Iniciativa, responsabilidad y disposición para trabajar de manera autónoma.
  • Organizado y flexible.
  • Aptitudes para la comunicación oral y escrita.

Condiciones:

  • Se solicita a las personas interesadas enviar CV y book (portafolio) al correo electrónico contacto@corpovisionarios.org con el asunto “Director de arte” a más tardar el 9 de agosto de 2018
  • Nota: Si no cumples con el perfil, pero entendiste lo que necesitamos y crees que tienes una mejor propuesta para cumplir con las funciones, por favor envía tu CV y te estaremos contactando.

Coordinador local – San Salvador, El Salvador

By | Trabaja con nosotros
Lugar de trabajo: Ciudad de San Salvador, El Salvador- Comunidades de Atonal, Santa Fe-La Paz, Tutunichapa y Asunción.
Contexto y alcance institucional: Responsable de promover el desarrollo comunitario mediante la correcta gestión del proyecto y siempre con excelencia y que fortalezcan las capacidades comunitarias y el bienestar de los individuos de acuerdo al contexto regional, bajo los lineamientos de Corpovisionarios. Bajo la supervisión directa del Coordinador(a) General del Proyecto establecido en Bogotá Colombia será responsable de desempeñar las siguientes funciones:
Responsabilidades:
  • Liderar y supervisar los procesos de planificación, ejecución y monitoreo del proyecto, coordinando las tareas con el equipo de Corpovisionarios.
  • Garantizar que el equipo de enlaces de la comunidad conozca en profundidad las herramientas y procesos para la implementación del proyecto.
  • Coordinar y mantener activa la comunicación con los enlaces locales y el equipo de Corpovisionarios.
  • Coordinar la implementación de todas las actividades definidas para el proyecto.
  • Consolidar alianzas estratégicas locales con otros actores locales y multilaterales involucrados en la implementación del proyecto.
  • Elaboración de informes y bases de datos cuantitativas y cualitativas que vienen a ser insumos para apoyar el desarrollo de entregables para el donante.
  • Asistir en la organización, logística y coordinación de viajes, reuniones, conferencias, misiones en campo, entre otros, para la implementación de actividades del proyecto conforme a los lineamientos de Corpovisionarios.

Requisitos de formación académica y experiencia comprobada:

  • Estudios a nivel de Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas,
  • Humanidades, Relaciones Internacionales, Psicología, Comunicaciones, Derecho Internacional,
  • Pedagogía, Desarrollo o carreras afines serán una ventaja.
  • 4 años de experiencia en desarrollo de proyectos a nivel comunitario, desarrollo social y urbano, negociación de conflictos y comunicación.
  • Experiencia en proyectos vinculados a desarrollo territorial de comunidades, protección de derechos humanos con grupos vulnerables y acciones comunicativas.
  • Experiencia en relacionamiento con medios de comunicación (prensa, radio, tv y web), líderes de opinión y otras audiencias relevantes: conocimiento general de campañas de comunicación para la transformación social y políticas de vocería; capacidad para realizar mapeo de medios nacional, regional y local, y experiencia en el manejo de redes sociales.
  • Conocimiento de enfoques de intervención social tipo acción sin daño.
  • Experiencia en el manejo de estadísticas y presentación de resultados obtenidos así como en la gestión de proyectos con un fuerte componente comunicativo.
  • Conocimiento general de la realidad nacional, planes nacionales y legislaciones en materia de protección de derechos humanos.
  • Experiencia previa en coordinación de equipos y gestión de eventos.
  • Experiencia en trabajo social/comunitario en territorio de El Salvador.
  • Experiencia de trabajo con gobiernos locales y líderes comunitarios, así como con Organizaciones No Gubernamentales.
  • Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizaciones humanitarias
  • internacionales será una ventaja.

Competencias:

  • Rendición de Cuentas; Servicio al Cliente; Aprendizaje Continuo; Comunicación; Creatividad e Iniciativa; Liderazgo y Motivación; Profesionalismo; Planeación y Organización y Trabajo en Equipo.
  • Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Access, Word, Power Point, así
  • como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
  • Buen manejo de herramientas para el mapeo de información.
  • Excelente dominio del idioma español e inglés, tanto oral como escrito.

Condiciones contractuales:

  • Contrato de prestación de servicios por seis (6) meses.
  • Vinculación inmediata.
  • Honorarios entre 1.300 USD y 1.500 USD.

¿Cómo aplicar la convocatoria?Los candidatos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar su CV (máximo 2 páginas) y una carta de interés de máximo 500 palabras a: contacto@corpovisionarios.org con copia a c.panyella@corpovisionarios.org indicando en el asunto del correo el nombre de vacante. El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados.La fecha límite para aplicar a esta vacante es el lunes 25 de junio de 2018.
Tener en cuenta que:

  • Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
  • No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
  • Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.

Convocatoria: Enlace comunitario – San Salvador, El Salvador

By | Trabaja con nosotros

Lugar de trabajo: Ciudad de San Salvador, El Salvador- Comunidades de Atonal, Santa Fe-La Paz, Tutunichapa y Asunción.

Contexto y alcance institucional: Cuatro líderes sociales y/o comunitarios residentes de los municipios del proyecto (uno por municipio). Son los responsables de operar y viabilizar la coordinación y ejecución local de las actividades del proyecto en los municipios de impacto. Presentan una dedicación total al proyecto. El objetivo principal de los enlaces locales es realizar la gestión, operación, trámites, conversaciones y tareas que sean necesarias a llevar a cabo con la comunidad del proyecto a su cargo. Bajo la supervisión general del Coordinador local de El Salvador y la supervisión directa del Coordinador(a) General del Proyecto será responsable de desempeñar las siguientes funciones

Responsabilidades:

  • Desarrollar todas las actividades que en el marco de sus funciones le sean solicitadas de acuerdo a sus experiencia y capacidad por el/la Coordinador Local y el Coordinador del Proyecto.
  • Realizar y sistematizar los resultados de la investigación cualitativa que se lleve a cabo en las comunidades objetivo del proyecto.
  • Mantener una comunicación fluida y continua con las comunidades.
  • Reportar novedades y alertas tempranas para el correcto desarrollo del proyecto.
  • Conocimiento de las actividades a desarrollar en el proyecto.
  • Apoyar la implementación de las actividades a desarrollar en el proyecto.
  • Mantener una comunicación activa con el Coordinador local del proyecto.
  • Apoyo en la recolección de información cualitativa y cuantitativa relevante para el proyecto y sus entregables.

Requisitos de formación académica y experiencia comprobada:

  • Estudios a nivel de Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas, Humanidades, Relaciones Internacionales, Psicología, Derecho Internacional, Pedagogía, Desarrollo, Trabajo social o carreras afines serán una ventaja.
  • 2 años de experiencia en desarrollo de proyectos a nivel comunitario, desarrollo social y urbano, negociación de conflicto entre otros.
  • Experiencia en proyectos vinculados a desarrollo territorial de comunidades, protección de derechos humanos con grupos vulnerables.
  • Conocimiento de enfoques de intervención social tipo acción sin daño.
  • Experiencia en relacionamiento con medios de comunicación, líderes de opinión y otras audiencias relevantes, con énfasis en el ámbito local y comunitario.
  • Experiencia del trabajo social/comunitario en territorio de El Salvador, especialmente en las comunidades de Atonal, Santa Fe-La Paz, Tutunichapa y Asunción.
  • Experiencia de trabajo con gobiernos locales y líderes comunitarios, así como con Organizaciones No Gubernamentales.

Competencias:

  • Rendición de Cuentas; Servicio al Cliente; Aprendizaje Continuo; Comunicación; Creatividad e Iniciativa; Liderazgo y Motivación; Profesionalismo; Planeación y Organización y Trabajo en Equipo.
  • Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Access, Word, Power Point, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
  • Buen manejo de herramientas para el mapeo de información.
  • Excelente dominio del idioma español e inglés, tanto oral como escrito.

Condiciones contractuales:

  • Contrato de prestación de servicios por seis (6) meses.
  • Vinculación inmediata.
  • Honorarios entre 1.000 USD y 1.100 USD.

¿Cómo aplicar a la convocatoria?

Los candidatos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar su CV (máximo 2 páginas) y una carta de interés de máximo 500 palabras a: contacto@corpovisionarios.org con copia a c.panyella@corpovisionarios.org indicando en el asunto del correo el nombre de vacante. El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados.

La fecha límite para aplicar a esta vacante es el lunes 25 de junio de 2018.

 

Tener en cuenta que:

  • Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
  • No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
  • Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.

MinTIC lanza taller, diseñado por Corpovisionarios, para disminuir la violencia en las redes sociales

By | Noticias

Se trata de una herramienta que ofrece contenidos virtuales para que, en los espacios académicos, se eduque a los jóvenes acerca de la importancia del uso de buenas prácticas digitales.

 

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) lanzó un taller sobre ciberacoso con el que ayudará a que se disminuya la violencia en las redes sociales e Internet en general. Esta herramienta estará disponible para descarga gratuita en www.enticconfio.gov.co para los padres de familia y docentes.

En este taller los usuarios encontrarán una serie de contenidos sobre prevención del ciberacoso en los menores de edad. La herramienta, denominada ‘Ciberacoso, ¿qué sabemos y qué podemos hacer?’, fue diseñada por Corpovisionarios en convenio con el programa En TIC Confío de MinTIC y propone un juego para recoger la experiencia de los participantes alrededor de esta agresión. “Este taller busca entablar un diálogo de saberes entre estudiantes, docentes, padres y madres de familia, que permita reflexionar cuidadosa y profundamente sobre el fenómeno del ciberacoso y proponer estrategias efectivas para su prevención y atención”, indicó el Ministro TIC, David Luna.

Además, MinTIC presentó los resultados de un estudio que le midió la temperatura a las conversaciones que los colombianos sostienen en redes sociales, a través de herramientas de medición que identificaron patrones comunes en las diferentes interacciones. Se evaluaron 69.717 trinos de 35.919 usuarios únicos y 10 publicaciones de Facebook en páginas públicas de 10 medios de comunicación. El análisis también contempló los comentarios realizados sobre publicaciones en los portales en Internet de El Tiempo, RCN y Pulzo.

Mediante Big Data y minería de texto, el Termómetro de Convivencia Digital sirvió de instrumento de ciencia de datos aplicado a dos casos, para caracterizar el uso del lenguaje tóxico o que incita a la violencia y analizar el impacto del ciberacoso en las interacciones virtuales. El estudio contempla la definición de comentario tóxico establecida por Google Perspective, como aquel que se considera “rudo, irrespetuoso o poco razonable y que muy probablemente generará que un usuario se retire de una discusión”.

La investigación concluyó que la toxicidad en los comentarios en los portales de Internet es superior a los tweets, el uso de signos de exclamación y mayúsculas es más frecuente en este tipo de comentarios y que los usuarios tóxicos no suelen usar foto de perfil. Según la firma Quantil, que realizó el estudio para MinTIC, existe una correlación entre los usuarios con capital social y el mejor comportamiento en las redes sociales. Uno de los grandes resultados que mostró este análisis es que es posible combinar ciencia de datos y teoría de redes para identificar en tiempo real aspectos característicos y estructurales de la toxicidad en la red.

Hay que recordar que desde el 2015, MinTIC, a través de su programa de uso seguro y responsable de Internet, En TIC confío, le ha explicado a los colombianos que el ciberacoso es indeleble, pues no puede ser borrado de la red, y se caracteriza por ser agresivo, repetitivo, intencional y por presentar un desequilibrio de poder entre agresores y víctimas. “Este estudio se suma a otros dos que hemos liderado desde MinTIC, en los que se enmarca la campaña Bajemos el Tono y la iniciativa de prevención del ciberacoso en Colombia. Toda esta información nos invita a llevar a cabo acciones concretas para contribuir a la mejor convivencia digital”, agregó el Ministro Luna.

Este año, como medida preventiva para el mejor uso de las redes, el Ministerio TIC lanzó la campaña Bajemos el Tono 2.0, que a través de cuatro videos busca mostrar casos cercanos a la realidad que permiten ver más claramente las consecuencias que trae la violencia a través de redes sociales. Dos de los videos están basados en casos que ocurrieron en Colombia, uno de ellos tuvo una víctima fatal que decidió suicidarse.

“Todo el Mundo lo Hace” Entendiendo la honestidad y la transgresión desde las normas sociales

By | Sin categorizar
  • Durante el 12 y 13 de diciembre se llevará a cabo el séptimo Seminario Internacional de Ciencias Sociales y Estudios Políticos Todo el mundo lo hace: Entendiendo la honestidad y la transgresión desde las normas sociales.
  • El evento pretende abordar particularmente el efecto que las normas sociales y la regulación social pueden llegar a tener en las mecánicas de deshonestidad y corrupción.

Uno de los aportes más relevantes de la teoría de normas sociales contemporánea es mostrar que los individuos pueden actuar en muchas ocasiones motivados por normas sociales que van en contravía, incluso, de sus propias convicciones morales. Entender el efecto de la influencia social en la transgresión y la corrupción es una tarea fundamental en la búsqueda de soluciones eficaces frente a esta problemática.

El seminario aborda la deshonestidad, entendida como una pandemia, es decir que constituye una patología que se esparce por todas partes, cobrando víctimas y causando estragos. A pesar del uso de varias herramientas y esfuerzos para erradicarla, los resultados de décadas de planes y programas relativos al tema muestran que el problema sigue creciendo y se expresa en los altos niveles de sospecha y de desconfianza frente a las instituciones públicas.

Sin distinción, tanto el sector público como el privado, son percibidos por las poblaciones como espacios en los que se reproducen formas de deshonestidad de manera generalizada.

Coprovisionarios, organización sin ánimo de lucro, pionera en el tema de Cultura Ciudadana y presidida por Antanas Mockus, la Cámara de Comercio de Bogotá y la Universidad Nacional de Colombia organizan este espacio académico que abordará el tema de la corrupción y la honestidad, desde la perspectiva de las normas sociales; con el apoyo de entidades como The Behavioural Insights Team, Caracol Televisión, el Grupo de Energía de Bogotá, Ministerio de Justicia y del Derecho, Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), la Secretaría de Transparencia, Transparencia por Colombia y la Universidad de Pensilvania.

El seminario tendrá lugar en la Cámara de Comercio de Bogotá – Sede y Centro Empresarial Chapinero (Calle 67 # 8-32/44). Durante el 12 de diciembre, primer día, las conferencias de los expertos permitirán contextualizar el efecto que la cultura, las normas sociales y la regulación social tienen en las mecánicas de deshonestidad y transgresión sistemática de normas.

El 13 de diciembre, segundo día del evento, se realizarán workshops sobre los siguientes temas:

  • Contratación pública y construcción de paz
  • Honestidad en el entorno empresarial
  • Justicia
  • Narrativas y representaciones: El país que contamos
  • Educación, honestidad y cultura académica
  • Naturaleza y evolución de las normas sociales, cómo medir las normas y qué estrategias adoptar fomentar el cambio social

Conferencistas:

  • Marcelo Bergman, Universidad Nacional de Tres de Febrero / Argentina
  • Juan Camilo Cárdenas. Universidad de los Andes / Colombia
  • Gabriel Cifuentes, Transparencia / Colombia
  • Mauricio García Villegas, Dejusticia / Colombia
  • Andrés Hernández, Transparencia por Colombia / Colombia
  • Gerry Mackie, Universidad de California / E.E.U.U
  • Antanas Mockus, Corpovisionarios / Colombia
  • Henry Murraín, Corpovisionarios / Colombia
  • James A. Robinson, Universidad de Chicago / E.E.U.U
  • Lina María Restrepo, Univalle / Colombia
  • Juan Ricardo Ortega, BID / Colombia
  • Raj Patel Universidad de Pensilvania / E.E.U.U